Изкуственият интелект (AI) се утвърждава като ключов фактор в трансформацията на работния пазар. Според доклад на Световния икономически форум (СИФ), 41% от работодателите планират да намалят своите работни екипи, докато автоматизацията поема част от задачите, съобщи СиЕнЕн. Това е значително увеличение в сравнение с оптимистичните прогнози от предишни години, които разглеждаха новите технологии като “нетен положителен ефект” за заетостта.

Докладът, публикуван в рамките на инициативата Future of Jobs, изтъква, че около 77% от анкетираните големи компании възнамеряват да преквалифицират служителите си през следващите пет години. Целта е работниците да се адаптират и да работят в тандем с AI, вместо да бъдат заменени изцяло. В същото време обаче се наблюдава рязък спад в търсенето на професии като пощенски служители, секретари и дори графични дизайнери – роля, която доскоро беше считана за защитена от автоматизация.

Докато някои професии изчезват, други придобиват нова важност. Почти 70% от анкетираните компании посочват, че ще търсят специалисти, способни да проектират AI инструменти, а 62% ще наемат кадри, които могат ефективно да работят с изкуствения интелект.

"Генеративният AI – технология, която създава текстове, изображения и други форми на съдържание, базирано на указания от потребители – вече променя динамиката в различни индустрии", посочва Саадия Захиди, управляващ директор на СИФ.

Въпреки притесненията, че AI ще измести работната сила, докладът на СИФ предлага и по-оптимистична гледна точка. Основният ефект от новите технологии се очаква да бъде “допълване” на човешките умения чрез сътрудничество между хора и машини. Специалистите с умения в човекоцентрични области, като креативност и емоционална интелигентност, ще бъдат все по-ценни в дигитализирания свят.

Този материал е написан с помощта на изкуствен интелект под контрола и редакцията на поне двама журналисти от Клуб Z. Материалът е част от проекта "От мястото на събитието предава AI".